一種基于執行力指數的員工考評數據自動處理系統的制作方法
【技術領域】
[0001] 本發明涉及考評數據處理系統，尤其是涉及一種基于執行力指數的員工考評數據 自動處理系統。
【背景技術】
[0002] 隨著社會的發展，大規模的公司也越來越多，為了便于了解公司中各個員工的工 作狀況，常常需要對公司的員工進行考核。在對公司的員工進行考核時，常常會設置各種度 量數據，根據各種度量數據，獲取公司員工的考核結果。而由于現在大部分員工生產的產品 不再是可以簡單的計件的產品，所以對員工工作表現的客觀衡量變得越來越困難。
[0003] 傳統的紙質考核和普通電子考核模式，效率低下，且需要管理者對大量的數據進 行統計和分析，致使管理者工作量大、勞動強度高，同時由于數據量大，也極易容易出錯，故 這種方式隨著企業規模的不斷擴大，已經遠遠不能滿足企業管理的需求。當考評缺乏客觀 依據、缺乏公信力時，會極大的降低員工的凝聚力和執行力，破壞公司團結進取的工作氛 圍，破壞管理者在員工心中的形象，經常讓員工心存不滿，消極怠工，造成上下級矛盾，破壞 公司文化，直接影響正常工作，甚至造成人員流失。為此，績效管理如何加強定量考核、數據 化考核、信息化考核，同時又以激勵和正向引導為主要目的，建立科學有效的績效考評數據 處理系統，成為人們普遍關注的熱點問題。
【發明內容】
[0004] 本發明的目的就是為了克服上述現有技術存在的缺陷而提供一種客觀、全面、快 捷的基于執行力指數的員工考評數據自動處理系統。
[0005] 本發明的目的可以通過以下技術方案來實現：
[0006] -種基于執行力指數的員工考評數據自動處理系統，包括：
[0007] 完成度獲取模塊，用于根據員工的任務完成信息、審批流程處理信息和公告處理 ?目息獲取員工的完成度指標值；
[0008] 影響力獲取模塊，用于根據員工的消息處理信息獲取員工的影響力指標值；
[0009] 考評結果輸出模塊，用于對所述完成度指標值和影響力指標值進行加權求和獲取 員工的執行力指數，并輸出考評結果。
[0010]所述完成度獲取模塊包括：
[0011] 任務數據處理單元，用于獲取并實時更新員工的任務完成信息，所述任務完成信 息包括當天應完成任務數和當成完成任務數；
[0012] 審批流程數據處理單元，用于獲取并實時更新員工的審批流程處理信息，所述審 批流程處理信息包括當天應審批流程數和當天審批流程數；
[0013] 公告數據處理單元，用于獲取并實時更新員工的公告處理信息，所述公告處理信 息包括當天收到公告數和當天閱讀公告數；
[0014] 完成度計算單元，用于計算員工的完成度指標值，所述完成度指標值C的具體計算 公式為：
[0016] 所述影響力獲取模塊包括：
[0017] 消息數據信息獲取單元，用于獲取并實時更新員工的消息處理信息，所述消息處 理信息包括當天溝通人數和當天發消息條數；
[0018] 消息數據處理單元，用于判斷是否存在當天溝通人數>a，若是，則以a作為當天溝 通人數，若否，則當天溝通人數不變，同時判斷是否存在當天發消息條數>13，若是，則以b作 為當天發消息條數，若否，則當天發消息條數不變，其中，a為當天溝通人數最大值，b為當天 發消息條數最大值，并輸出最終的當天溝通人數和當天發消息條數；
[0019] 影響力計算單元，用于根據消息數據處理單元輸出的當天溝通人數和當天發消息 條數計算員工的影響力指標值，所述影響力指標值I的具體計算公式為：
[0021] 所述考評結果輸出模塊進行加權求和時的權值為:Wi = 75 %~85 %，W2 = 15 %~ 25%，且《1+?2 = 100%，其中，奶完成度指標值的權重，W2為影響力指標值的權重。
[0022] 所述完成度指標值的權重wi = 80%，所述影響力指標值的權重W2 = 20%。
[0023] 該自動處理系統還包括：
[0024] 勤奮度獲取模塊，用于根據員工的上下班時間信息獲取員工的勤奮度指標值；
[0025] 所述考評結果輸出模塊對所述完成度指標值、影響力指標值和勤奮度指標值進行 加權求和獲取員工的執行力指數，并輸出考評結果。
[0026]所述勤奮度獲取模塊包括：
[0027] 上班時間獲取單元，用于獲取員工上班打卡時間；
[0028] 下班時間獲取單元，用于獲取員工下班打卡時間；
[0029] 時間處理單元，用于判斷上班打卡時間和下班打卡時間是否為空，輸出判斷結果；
[0030] 勤奮度第一計算單元，在時間處理單元的判斷結果為上班打卡時間為空時響應， 輸出勤奮度指標值D為0;
[0031] 勤奮度第二計算單元，在時間處理單元的判斷結果為上班打卡時間和下班打卡時 間均不為空時響應，輸出勤奮度指標值D為：
[0033]勤奮度第三計算單元，在時間處理單元的判斷結果為上班打卡時間不為空且下班 打卡時間為空時響應，輸出勤奮度指標值D為：
[0035] 所述考評結果輸出模塊進行加權求和時的權值為:W1 = 55 %~65 %，w2 = 15 %~ 25%，W3 = 20%~30%且Wl+W2+W3=100%，其中，W1完成度指標值的權重，W2為影響力指標值 的權重，W3為勤奮度指標值的權重。
[0036]所述完成度指標值的權重wi = 60%，所述影響力指標值的權重W2=15%，所述勤奮 度指標值的權重W3 = 25%。
[0037]與現有技術相比，本發明具有以下優點：
[0038] 1)客觀性：
[0039]由于本發明中考評結果根據執行力指數確定，而執行力指數的獲取完全根據員工 在系統中的表現有系統自動分析得出，可以排除人為感情因素的干擾，使最終考評結果更 為客觀；
[0040] 2)全面性：
[0041] 本發明執行力指數的獲取涉及多個方面，且全由系統進行計算，可以避免人為統 計時因為時間太長、細節遺忘等原因造成的遺漏；
[0042] 3)可追溯性：
[0043] 系統中的數據全部有存檔，需要的時候，隨時可以進行追溯；
[0044] 4)快捷性：
[0045] 系統自動計算，不需要人為干預，方便快捷；
[0046] 5)可擴展性：
[0047]系統在設計時，充分考慮了今后的擴展需求，比如新增其他業務數據時可以快捷 的加入到統計維度里，從而在執行力指數中得到體現。
【附圖說明】
[0048]圖1為本發明的結構示意圖；
[0049] 圖2為本發明的考評結果獲取原理示意圖。
【具體實施方式】
[0050] 下面結合附圖和具體實施例對本發明進行詳細說明。本實施例以本發明技術方案 為前提進行實施，給出了詳細的實施方式和具體的操作過程，但本發明的保護范圍不限于 下述的實施例。
[0051 ] 實施例1
[0052]如圖1所示，本實施例提供一種基于執行力指數的員工考評數據自動處理系統，包 括完成度獲取模塊1、影響力獲取模塊2和考評結果輸出模塊3,其中，完成度獲取模塊1用于 根據員工的任務完成信息、審批流程處理信息和公告處理信息獲取員工的完成度指標值； 影響力獲取模塊2用于根據員工的消息處理信息獲取員工的影響力指標值;考評結果輸出 模塊3用于對完成度指標值和影響力指標值進行加權求和獲取員工的執行力指數，并輸出 考評結果。執行力指數為0-100間的整數，執行力指數越大則考評結果越好。上述信息均由 自動處理系統自動獲取。
[0053]完成度獲取模塊1包括任務數據處理單元11、審批流程數據處理單元12、公告數據 處理單元13和完成度計算單元14,其中，任務數據處理單元11用于獲取并實時更新員工的 任務完成信息，任務完成信息包括當天應完成任務數和當成完成任務數;審批流程數據處 理單元12用于獲取并實時更新員工的審批流程處理信息，審批流程處理信息包括當天應審 批流程數和當天審批流程數;公告數據處理單元13用于獲取并實時更新員工的公告處理信 息，公告處理信息包括當天收到公告數和當天閱讀公告數;完成度計算單元14用于計算員 工的完成度指標值，完成度指標值C的具體計算公式為：
[0055]影響力獲取模塊2包括消息數據信息獲取單元21、消息數據處理單元22和影響力 計算單元23,其中，消息數據信息獲取單元21用于獲取并實時更新員工的消息處理信息，消 息處理信息包括當天溝通人數和當天發消息條數;消息數據處理