一種靈活用工的金融支付管理系統的制作方法

本發明涉及金融管理，具體為一種靈活用工的金融支付管理系統。

背景技術：

1、靈活用工的金融支付管理系統是一種用于管理靈活用工的工資結算和支付的系統，它可以幫助企業有效地管理靈活用工的工資發放、稅務計算、社保繳納等事務，通常包括工資計算和發放、稅務計算和申報、社保繳納、結算記錄和報表、銀行支付接口，通過使用靈活用工的金融支付管理系統，企業可以簡化工資結算和支付的流程，提高工作效率，減少人力成本，并確保工資的準確性和及時性；

2、系統可以根據靈活用工的工作時長、工作內容和薪資標準等信息，自動計算工資并進行發放，系統可以根據相關稅法規定，自動計算靈活用工的個人所得稅，并生成相應的稅務申報表，系統可以根據相關社保政策，自動計算靈活用工應繳納的社保費用，并生成相應的繳費通知單，系統可以記錄每一次的工資結算和支付情況，并生成相應的結算報表，方便企業進行核對和統計，系統可以與銀行進行對接，實現工資的自動支付，提高支付效率和準確性；

3、現有的靈活用工的金融支付管理系統可能對于特定的靈活用工模式或行業適用性較差，無法滿足特定需求，缺乏定制化的能力，無法根據企業的特定需求進行個性化配置和功能擴展，在技術人員的派遣上，未進行分級，使人員工作缺乏一定的積極性，且使得對用人單位的收費不夠系統、明確，其實用性存在一定的局限性。

技術實現思路

1、本發明提供了一種靈活用工的金融支付管理系統，促進解決了上述背景技術中所提到用工結算管理的過程中，缺乏定制化，在技術人員的派遣上，未進行分級，且使得對用人單位的收費不夠系統、明確，實用性存在一定的局限性的問題。

2、本發明提供如下技術方案：一種靈活用工的金融支付管理系統，包括：

3、技術人員信息錄入系統：將目標技術人員的人員相關信息錄入平臺系統模塊；

4、用人單位信息錄入系統：將目標用人單位的用人相關信息錄入平臺系統模塊；

5、平臺系統模塊：對相關信息進行存儲，所述相關信息包括人員相關信息和用人相關信息；

6、靈活用工平臺信息管理系統：對存儲于平臺系統模塊的相關信息進行整合，根據整合信息進行人員派遣；

7、靈活用工平臺結算管理系統：在完成工作后，進行費用和工資結算。

8、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：所述人員相關信息包括目標技術人員的人員基本信息和職業信息；

9、所述人員基本信息包括目標技術人員的姓名、性別、年齡、聯系方式、居住地址；

10、所述職業信息包括目標技術人員的職業、工齡、職業證書等級、時間安排；

11、所述技術人員信息錄入系統，對所有職業進行職業分類，如電工、瓦工、保潔，獲取目標技術人員職業信息中的職業，根據職業的工作形式，對技術人員進行收費形式分類；

12、所述收費形式包括以時間為導向收費、以結果為導向收費；

13、所述技術人員信息錄入系統，獲取目標技術人員職業信息中的職業證書等級，形成人員分級策略；

14、人員分級策略：根據職業證書等級對目標技術人員進行職業評級，如由低到高，依次為一級技術人員、二級技術人員、三級技術人員，其根據職業評級結果，對目標技術人員給出對應級別的薪資，如一級薪資、二級薪資、三級薪資。

15、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：所述用人相關信息包括目標用人單位的單位基本信息和需求信息；

16、所述單位基本信息包括目標用人單位的工作地址、對接人員姓名、對接人員聯系方式；

17、所述需求信息包括工作內容、預計工作時間、用人需求；

18、所述用人需求包括目標技術人員職業等級、目標技術人員收費形式。

19、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：所述靈活用工平臺信息管理系統，獲取存儲于平臺系統模塊的相關信息中的用人相關信息，獲取用人相關信息中的需求信息，形成預定目標人員篩選步驟；

20、預定目標人員篩選步驟：s10，根據需求信息中的工作內容，篩選目標技術人員的職業分類，將能完成工作內容的職業列為第一目標職業集合，其他職業列為第二目標職業集合；

21、s11，根據需求信息中的用人需求，對第一目標職業集合中的職業，篩選目標技術人員的職業等級，將符合目標用人單位的用人需求的職業等級列為第一目標等級集合，其他等級列為第二目標等級集合；

22、s12，根據需求信息中的預計工作時間，對第一目標等級集合中的職業等級的目標技術人員，篩選預計工作時間內目標技術人員的時間安排，將符合預計工作時間的目標技術人員列為第一目標人員集合，其他技術人員列為第二目標人員集合；

23、s13，對第一目標人員集合內的目標技術人員，獲取工齡，根據工齡時間長短排經驗優先級順序，依次排為第一經驗優先級、第二經驗優先級、第三經驗優先級，根據經驗優先級順序，依次將目標技術人員設為第一目標人員、第二目標人員、第三目標人員，并將第一目標人員、第二目標人員、第三目標人員按照經驗優先級順序列為第一推薦集合；

24、s14，對第一推薦集合內的目標技術人員，獲取居住地址，并獲取目標用人單位的工作地址，獲取城市地圖和城市道路信息，并獲取第一推薦集合內每個目標技術人員與工作地址之間的距離和交通情況，根據距離由近到遠排距離優先級順序，依次排為第一距離優先級、第二距離優先級、第三距離優先級；

25、s15，若經驗優先級順序與距離優先級順序產生沖突，則根據距離優先級順序對第一推薦集合進行推薦優先級順序排序。

26、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：根據預定目標人員篩選步驟選擇的第一推薦集合，對目標用人單位進行推薦，目標用人單位最終選擇的目標技術人員設置為預定目標人員；

27、設定預定目標人員達到工作地址的時間閾值，在時間閾值范圍內為正常派遣，超出時間閾值為異常派遣；

28、異常派遣：若出現異常派遣，形成異常分析步驟；

29、異常分析步驟：s20，判定造成異常派遣的責任方，若判定為目標用人單位責任，則形成退款結算；

30、s21，若判定為目標技術人員責任，則靈活用工平臺向目標用人單位提交更換目標技術人員申請，若目標用人單位拒絕更換目標技術人員，則形成退款結算；

31、s22，若目標用人單位確認更換目標技術人員，則形成更換目標人員判定策略；

32、s23，根據更換目標人員判定策略，形成更換目標人員篩選步驟；

33、s24，將更換目標人員派遣至目標用人單位進行工作。

34、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：所述更換目標人員判定策略中包括預定目標人員判定策略；

35、預定目標人員判定策略：獲取預定目標人員職業等級，判斷預定目標人員職業等級是否為三級目標技術人員；

36、若預定目標人員為三級目標技術人員，則形成第一更改目標人員篩選步驟；

37、若預定目標人員為一級或二級目標技術人員，則形成用人單位判定策略；

38、用人單位判定策略：設定收益閾值，若靈活用工平臺對目標用人單位的收費超過收益閾值，則形成第二更改目標人員篩選步驟；

39、若靈活用工平臺對目標用人單位的收費未超過收益閾值，則執行第一更改目標人員篩選步驟；

40、根據第一更改目標人員篩選步驟或第二更改目標人員篩選步驟選擇的第一更改目標人員或第二更改目標人員，對目標用人單位進行推薦。

41、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：所述第一更改目標人員篩選步驟具體包括：

42、a、執行篩選步驟s10-s12；

43、b、第一目標人員集合排除異常派遣的預定目標人員，形成第一更改目標人員集合；

44、c、將第一目標人員集合更改為第一更改目標人員集合后，執行步驟s13-s15，并將重新選擇的預定目標人員設定為第一更改目標人員。

45、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：所述第二更改目標人員篩選步驟，

46、s30，獲取預定目標人員職業等級；

47、s31，將高于預定目標人員職業等級一級的職業等級列為第二更改目標等級集合，其他等級列為第三更改目標等級集合；

48、s32，對第一更改目標等級集合中的職業等級的目標技術人員，篩選預計工作時間內目標技術人員的時間安排，將符合預計工作時間的目標技術人員列為第一更改目標人員集合，其他技術人員列為第二更改目標人員集合；

49、s33，將第一目標人員集合更改為第一更改目標人員集合后，執行步驟s13-s15，并將重新選擇的預定目標人員設定為第二更改目標人員。

50、作為本發明所述靈活用工的金融支付管理系統的一種可選方案，其中：形成結算策略；

51、獲取派遣情況是否正常；

52、若正常派遣，則正常進行結算；

53、若異常派遣，則總費用=靈活用工平臺費用+目標技術人員費用；

54、其中，若目標技術人員收費形式為以時間為導向；

55、則，目標技術人員費用=單位時間目標技術人員收費×目標技術人員工作時長；

56、若目標技術人員收費形式為以結果為導向；

57、則，目標技術人員費用=單位結果目標技術人員收費×結果完成率；

58、結果完成率為已完成任務占總任務的占比。

59、本發明具備以下有益效果：

60、1、該靈活用工的金融支付管理系統，獲取用人單位需求信息，根據用人單位用人需求，靈活用工平臺向用人單位推薦合適的技術人員。

61、2、該靈活用工的金融支付管理系統，獲取派遣的具體情況，若出現異常派遣，及時獲取異常原因，并及時補救，同時防止技術人員在通勤途中發生出現意外但發現不及時造成嚴重后果的情況。

62、3、該靈活用工的金融支付管理系統，在出現異常派遣時，及時對目標用人單位推薦新的目標技術人員，主動承擔平臺責任，并解決問題，為目標用人單位減少損失。