一種自動生成工作計劃的方法及裝置的制造方法
【專利摘要】本發明提供的自動生成工作計劃的方法及裝置，該方法通過采集與員工對應的工作屬性特征，以及根據采集的與員工對應的工作屬性特征對員工所在企業的工作任務進行分解，并將對工作任務進行分解獲得的子工作任務作為員工的工作計劃，解決了現有技術不能自動生成工作計劃的技術問題，免去了員工手動制定工作計劃的工作，且制定的工作計劃來源于員工所在企業的工作任務，具有較高的可靠性和可信度。此外，本發明實施例自動生成的工作計劃充分結合與員工對應的工作屬性特征，具有較高的個性化水平，智能化程度高。
【專利說明】
一種自動生成工作計劃的方法及裝置
技術領域
[0001] 本發明涉及通信技術領域，具體涉及一種自動生成工作計劃的方法及裝置。
【背景技術】
[0002] 目前，企業員工一般都會在固定的時間周期內制定工作計劃，例如在每年年初制 定年工作計劃，每月月初制定月工作計劃等等。且在制定工作計劃的時候，企業員工往往需 要參考企業的總工作計劃，并且結合自身以往的工作業績、工作能力、崗位職責等多個因素 制定工作計劃，整個過程工作量較大、過程繁瑣。特別是一些員工可能在制定工作計劃的固 定時間周期內比較忙碌，從而導致無法在固定的周期時間內制定工作計劃，以致給后續工 作開展帶來不便。所以，亟需提供一種能自動生成工作計劃的方法及裝置。
【發明內容】
[0003] 本發明提供了一種自動生成工作計劃的方法及裝置，以解決現有技術不能自動生 成工作計劃的技術問題。
[0004] 根據本發明的一方面，提供了一種自動生成工作計劃的方法，包括： 獲取員工所在企業的工作任務； 采集與員工對應的工作屬性特征，工作屬性特征為與工作相關的特征； 根據與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，獲得與員工對應的子工作任 務； 將與員工對應的子工作任務作為員工的工作計劃。
[0005] 進一步地，獲取員工所在企業的工作任務包括： 在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取企業的工作任務，或 根據員工所在企業的歷史工作任務預測企業的工作任務。
[0006] 進一步地，采集與員工對應的工作屬性特征包括： 預先設定工作屬性特征條目； 采集與工作屬性特征條目對應的屬性值，并將屬性值作為與員工對應的工作屬性特 征。
[0007] 進一步地，采集與工作屬性特征條目對應的屬性值之后，將屬性值作為與員工對 應的工作屬性特征之前包括： 對與工作屬性特征條目對應的屬性值按照預設的規則進行歸一化處理。
[0008] 進一步地，根據與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，獲得與員工對 應的子工作任務包括： 獲取與工作任務相關的工作屬性特征條目，作為相關工作屬性特征條目； 根據預先設置的權重以及與相關工作屬性特征條目對應的屬性值，計算與員工對應的 相關工作屬性得分； 根據相關工作屬性得分將工作任務進行分解，獲得與員工對應的子工作任務。
[0009] 進一步地，工作屬性特征條目包括： 銷售能力、學習能力、服務能力、創新能力、人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、 工作年限、職位等級條目中的一種或多種。
[0010] 根據本發明的另一方面，提供了一種自動生成工作計劃的裝置，包括： 工作任務獲取裝置，用于獲取員工所在企業的工作任務； 采集裝置，用于采集與員工對應的工作屬性特征，工作屬性特征為與工作相關的特征； 分解裝置，用于根據與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，獲得與員工對 應的子工作任務； 工作計劃獲取裝置，用于將與員工對應的子工作任務作為員工的工作計劃。
[0011] 進一步地，工作任務獲取裝置包括： 讀取裝置，用于在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取企業 的工作任務，或根據員工所在企業的歷史工作任務預測企業的工作任務。
[0012] 進一步地，采集裝置包括： 設定裝置，用于預先設定工作屬性特征條目； 工作屬性特征獲取裝置，用于采集與工作屬性特征條目對應的屬性值，并將屬性值作 為與員工對應的工作屬性特征。
[0013] 本發明具有以下有益效果： 本發明提供的自動生成工作計劃的方法及裝置，該方法通過采集與員工對應的工作屬 性特征，以及根據采集的與員工對應的工作屬性特征對員工所在企業的工作任務進行分 解，并將對工作任務進行分解獲得的子工作任務作為員工的工作計劃，解決了現有技術不 能自動生成工作計劃的技術問題，免去了員工手動制定工作計劃的工作，且制定的工作計 劃來源于員工所在企業的工作任務，具有較高的可靠性和可信度。此外，本發明實施例自動 生成的工作計劃充分結合與員工對應的工作屬性特征，具有較高的個性化水平，智能化程 度高。
[0014] 除了上面所描述的目的、特征和優點之外，本發明還有其它的目的、特征和優點。 下面將參照圖，對本發明作進一步詳細的說明。
【附圖說明】
[0015] 構建本申請的一部分的附圖用來提供對本發明的進一步理解，本發明的示意性實 施例及其說明用于解釋本發明，并不構建對本發明的不當限定。在附圖中： 圖1是本發明優選實施例的自動生成工作計劃的方法流程圖； 圖2是本發明優選實施例針對一個精簡實施例的自動生成工作計劃的方法流程圖； 圖3是本發明優選實施例的自動生成工作計劃的裝置結構框圖。
[0016] 附圖標記說明： 10、工作任務獲取裝置;20、采集裝置;30、分解裝置;40、工作計劃獲取裝置。
【具體實施方式】
[0017] 以下結合附圖對本發明的實施例進行詳細說明，但是本發明可以由權利要求限定 和覆蓋的多種不同方式實施。
[0018] 參照圖1，本發明的優選實施例提供了一種自動生成工作計劃的方法，包括： 步驟S101，獲取員工所在企業的工作任務； 步驟S102,采集與員工對應的工作屬性特征，工作屬性特征為與工作相關的特征； 步驟S103，根據與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，獲得與員工對應的 子工作任務； 步驟S104,將與員工對應的子工作任務作為員工的工作計劃。
[0019] 本發明實施例提供的自動生成工作計劃的方法及裝置，該方法通過采集與員工對 應的工作屬性特征，以及根據采集的與員工對應的工作屬性特征對員工所在企業的工作任 務進行分解，并將對工作任務進行分解獲得的子工作任務作為員工的工作計劃，解決了現 有技術不能自動生成工作計劃的技術問題，免去了員工手動制定工作計劃的工作，且制定 的工作計劃來源于員工所在企業的工作任務，具有較高的可靠性和可信度。此外，本發明實 施例自動生成的工作計劃充分結合與員工對應的工作屬性特征，具有較高的個性化水平， 智能化程度高。
[0020] 本實施例所指的員工所在企業的工作任務可以是粒度較大的工作任務，例如，銷 售工作或生產工作任務，也可以是粒度較小的工作任務，例如銷售總量或銷售增長率等工 作任務。在實際的實施過程中，本實施例可以根據實際情況先對粒度較大的工作任務進行 人工初步分解，再根據與員工對應的工作屬性特征對人工初步分解后的工作任務進行分 解，從而實現更快速或更準確地對工作任務進行分解。
[0021] 此外，本實施例所指的工作屬性特征是指與工作相關的特征，例如銷售能力、學習 能力、服務能力、創新能力、人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、工作年限、職位等級 等等。本實施例正是基于采集的與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，從而獲 得與員工對應的子工作任務，并將與員工對應的子工作任務作為員工的工作計劃，從而實 現了根據不同的工作屬性特征個性化制定與其匹配的工作計劃，智能化程度高。
[0022] 可選地，獲取員工所在企業的工作任務包括： 在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取企業的工作任務，或 根據員工所在企業的歷史工作任務預測企業的工作任務。
[0023] 本實施例獲取員工所在企業的工作任務既可以通過在預先設置的用于存儲員工 所在企業的工作任務的數據庫中讀取獲得，也可以根據員工所在企業的歷史工作任務預測 獲取。例如，當本實施例中員工需要制定月度工作計劃時，則先在預先設置的用于存儲員工 所在企業的月度工作任務的數據庫中讀取獲得企業的月度工作任務，然后再基于采集的與 員工對應的工作屬性特征對企業的月度工作任務進行分解，從而最終獲得員工的月度工作 計劃。又例如，當本實施例中員工需要制定年度工作計劃時，也可以先根據員工所在企業的 歷史年度工作任務預測企業的年度工作任務，然后再基于采集的與員工對應的工作屬性特 征對企業的年度工作任務進行分解，從而最終獲得員工的年度工作計劃。其中，本實施例在 預測企業的年度工作任務時可以采用多種預測方法，例如時間序列預測法、移動平均法、公 式計算法以及回歸分析法等成熟的預測方法。
[0024] 本實施例通過在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取 企業的工作任務，或根據員工所在企業的歷史工作任務預測企業的工作任務，為自動生成 員工工作計劃提供了工作任務來源數據和工作計劃來源依據，使得根據企業的工作任務自 動生成的員工工作計劃緊緊圍繞企業的工作任務，進一步體現了自動生成的員工工作計劃 具有較高的可靠性和可信度。
[0025]可選地，采集與員工對應的工作屬性特征包括： 預先設定工作屬性特征條目； 采集與工作屬性特征條目對應的屬性值，并將屬性值作為與員工對應的工作屬性特 征。
[0026]具體地，本實施例的工作屬性特征條目可以是銷售能力、學習能力、服務能力、創 新能力、人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、工作年限、職位等級條目中的一種或多 種。在具體的實施過程中，本實施例可以采取多種方式采集與工作屬性特征條目對應的屬 性值，例如可以在考核系統中搜索獲取與工作屬性條目對應的屬性值，也可以從員工的基 本信息或企業的辦公系統中獲取與工作屬性條目對應的屬性值。其中，本實施例中的屬性 值可以是定量的結果，例如銷售能力評分為90分，也可以是定性的結果，例如銷售能力一般 等等。
[0027] 可選地，采集與工作屬性特征條目對應的屬性值之后，將屬性值作為與員工對應 的工作屬性特征之前包括： 對與工作屬性特征條目對應的屬性值按照預設的規則進行歸一化處理。
[0028] 由于本實施采集的與工作屬性特征條目對應的屬性值可能是定性的結果，也可能 是定量的結果，故本實施例在采集與工作屬性特征條目對應的屬性值之后，將屬性值作為 與員工對應的工作屬性特征之前對與工作屬性特征條目對應的屬性值按照預設的規則進 行歸一化處理。而為了方便后續根據與員工對應的工作屬性特征對工作任務進行分解，本 實施例一般選擇將屬性值按照預設的規則進行定量化處理。例如，本實施例為了對與工作 屬性特征條目對應的屬性值進行歸一化處理，可以將采集的與工作屬性特征條目對應的屬 性值均設置在范圍0-100之間，具體參照表1。其中，本實施例預設的歸一化規則由用戶自定 義，且預設的歸一化后的屬性值范圍也由用戶根據需求確定。
[0029] 表 1
可選地，根據與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，獲得與員工對應的子 工作任務包括： 獲取與工作任務相關的工作屬性特征條目，作為相關工作屬性特征條目； 根據預先設置的權重以及與相關工作屬性特征條目對應的屬性值，計算與員工對應的 相關工作屬性得分； 根據相關工作屬性得分將工作任務進行分解，獲得與員工對應的子工作任務。
[0030] 由于不同的工作任務對工作屬性特征的要求不同，也即不同的工作任務與不同的 工作屬性特征條目的相關度不同。例如當工作任務為銷售工作任務時，與之較相關的工作 屬性特征條目可能是銷售能力、人際關系處理能力條目等;而當工作任務為研發工作任務 時，則與之相關的工作屬性特征條目更可能是創新能力和學習能力條目，而非銷售能力條 目。本實施例根據不同的工作任務與不同的工作屬性特征條目的相關度不同，預先設定與 工作任務對應的工作屬性特征條目，并根據預先設置的與工作任務對應的工作屬性特征條 目獲取與工作任務相關的工作屬性特征條目，作為相關工作屬性特征條目。參照表2,例如 可以設定與銷售工作任務相關的工作屬性特征條目為銷售能力和人際關系處理能力條目， 與研發工作任務相關的工作屬性特征條目為學習能力和創新能力條目，與生產工作任務相 關的工作屬性為技能等級條目，與售后工作任務相關的工作屬性特征條目為人際關系處理 能力以及客戶好評率條目等等。
[0031] 表2
由于與工作任務相關的工作屬1生特征條目可能有多個，且每一個相關工作屬性特征條 目的相關度并不一樣，例如表2中與銷售目標/銷售增長量工作任務相關的工作屬性特征條 目包括銷售能力以及人際關系處理能力兩個工作屬性特征條目，根據日常的經驗可知道， 相比于人際關系處理能力條目，銷售能力條目與銷售工作任務的相關度更大，因此本實施 例針對不同的相關工作屬性特征條目預先設置不同的權重，并根據預先設置的權重以及與 相關工作屬性特征條目對應的屬性值，計算與員工對應的相關工作屬性得分，以及根據相 關工作屬性得分將工作任務進行分解，獲得與員工對應的子工作任務。從而能更準確和恰 當地將工作任務進行分解，以及進一步獲得與員工更匹配和更適合的工作計劃，體現了較 高的個性化和智能化水平。
[0032]本實施例在獲得與員工對應的相關工作屬性得分后，根據相關工作屬性得分將工 作任務進行分解，獲得與員工對應的子工作任務。具體地，本實施例可以根據與員工對應的 相關工作屬性得分，將工作任務進行比例分解或等級分解。例如當企業一共包括三個員工 (具體為A員工、B員工以及C員工)時，且與該三個員工分別對應的相關工作屬性得分分別為 60分、30分以及10分，則當假設獲取的銷售總量工作任務為100萬時，則本實施例可以根據 與員工對應的相關工作屬性得分，將工作任務進行比例分解，也即與該三個員工分別對應 的銷售總量工作計劃分別為60萬、30萬以及10萬。又例如，當企業一共包括三個員工（具體 為A員工、B員工以及C員工)時，且與該三個員工分別對應的相關工作屬性得分分別為60分、 30分以及10分，則當假設獲取的研發工作任務為三個等級(具體為高難度研發部分、中難度 研發部分以及低難度研發部分)時，則本實施例可以根據與員工對應的相關工作屬性得分， 將工作任務進行等級分解，也即A員工負責高難度研發部分，B負責中難度研發部分以及C負 責低難度研發部分。當然，本實施例在根據相關工作屬性得分將工作任務進行分解時，不限 于將工作任務按照相關工作屬性得分進行比例分解或等級分解，也可以根據用戶需求采取 其他自定義的分解方式，例如層級分解、階梯分解等等。
[0033]可選地，工作屬性特征條目包括： 銷售能力、學習能力、服務能力、創新能力、人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、 工作年限、職位等級條目中的一種或多種。
[0034]本實施例的工作屬性特征條目不限于銷售能力、學習能力、服務能力、創新能力、 人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、工作年限、職位等級條目中的一種或多種，例如 還可以包括客戶好評率、工作積極性等工作屬性特征條目。
[0035] 下面針對一個精簡實施例對本發明的自動生成工作計劃過程和原理進行更進一 步說明。
[0036] 參照圖2,本實施例中自動生成工作計劃的方法包括： 步驟S201，在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取企業的工 作任務。
[0037] 具體地，本實施例在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀 取企業的工作任務時，可能讀取到企業的多個工作任務，例如銷售工作任務、研發工作任 務、生產工作任務，且每一個大粒度的工作任務下又可能包括多個小粒度的工作任務。例如 銷售工作任務包括:銷售總量工作任務，銷售增量工作任務，銷售利潤工作任務等等。針對 這種情況，本實施例可以根據實際情況選取合適粒度的工作任務進行后續分解，從而獲得 員工的工作計劃。且在選取合適粒度的工作任務時，盡量選取利于后續分解的，例如量化的 工作任務。
[0038] 需要說明的是，當本實施例存在多個工作任務時，可分別對多個工作任務進行分 解從而獲得與員工對應的多項工作計劃。假設本實施例獲得的工作任務為銷售總量為100 萬的工作任務。此外，本實施例獲取員工所在企業的工作任務除了通過在預先設置的用于 存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取獲得，還可以根據員工所在企業的歷史工作 任務預測獲取。具體可以采用時間序列預測法、移動平均法、公式計算法以及回歸分析法等 預測方法獲取員工所在企業的工作任務。
[0039] 步驟S202,預先設定工作屬性特征條目。
[0040]具體地，本實施例預先設定的工作屬性特征條目可以是銷售能力、學習能力、服務 能力、創新能力、人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、工作年限、職位等級、客戶好評 率條目中的一種或多種。假設本實施例預先設定的工作屬性特征條目包括銷售能力、服務 能力、人際關系處理能力、客戶好評率條目。
[0041 ]步驟S203，采集與工作屬性特征條目對應的屬性值。
[0042] 具體地，本實施例可以采取多種方式采集與工作屬性特征條目對應的屬性值，例 如可以在考核系統中搜索獲取與工作屬性條目對應的屬性值，也可以從員工的基本信息或 企業的辦公系統中獲取與工作屬性條目對應的屬性值。假設本實施例中的企業包括三個員 工(分別為員工A、員工B、員工C)，且針對這三個員工分別采集步驟S202設定的工作屬性特 征條目對應的屬性值，最終獲得與三個員工分別對應的工作屬性特征條目的屬性值具體見 表3所示。
[0043] 表 3
步驟S204,對與工作屬性特征條目對應的屬性值按照預設的規則進行歸一化處理，獲 得與員工對應的工作屬性特征。
[0044] 具體地，由步驟S203可知，與不同的工作屬性條目對應的屬性值范圍不一樣，采取 的評分制也不一樣，針對這種情況，本實施例對與工作屬性特征條目對應的屬性值按照預 設的規則進行歸一化處理。具體地，本實施例將采集的與工作屬性特征條目對應的屬性值 均設置在范圍0-100之間。通過參照預設的規則（具體見表1)對屬性值進行歸一化后，可以 獲得最終的與員工對應的工作屬性特征，具體見表4。
[0045] 表 4_
步驟S205,根據預先設置的與工作任務對應的工作屬性特征條目獲取與工作任務相關 的工作屬性特征條目，作為相關工作屬性特征條目。
[0046] 具體地，根據表2可知，與銷售總量工作任務相關的工作屬性特征條目為銷售能力 條目和人際關系處理能力條目，也即本實施例獲得兩個相關工作屬性特征條目，分別為銷 售能力條目和人際關系處理能力條目。
[0047]步驟S206,根據預先設置的權重以及與相關工作屬性特征條目對應的屬性值，計 算與員工對應的相關工作屬性得分。
[0048]具體地，由于與工作任務相關的工作屬性特征條目可能有多個，且每一個相關工 作屬性特征條目的相關度并不一樣，故本實施例預先設置與每一個相關工作屬性特征條目 對應的權值。本實施例假設針對銷售總量工作任務的兩個相關工作屬性特征條目（銷售能 力條目和人際關系處理能力條目），分別設置的權值為〇. 7和0.3。且通過計算與相關工作屬 性特征條目對應的屬性值的加權和，不難獲得與員工對應的相關工作屬性得分。其中，員工 A的相關工作屬性得分=50*0.7+80*0.3=59;員工B的相關工作屬性得分=90*0.7+70*0.3= 84;員工C的相關工作屬性得分=70*0.7+90*0.3=76。
[0049] 步驟S207,根據相關工作屬性得分將工作任務進行分解，獲得與員工對應的子工 作任務。
[0050] 具體地，本實施例可以根據與員工對應的相關工作屬性得分，將工作任務進行比 例分解。最終獲得員工A的銷售總量工作任務=100*59/(59+84+76)萬，員工B的銷售總量工 作任務=100*84/(59+84+76)萬，員工C的銷售總量工作任務=100*76/(59+84+76)萬。
[00511步驟S208,將與員工對應的子工作任務作為員工的工作計劃。
[0052]具體地，由于本實施例獲取的工作任務僅包括銷售總量工作任務，在實際的實施 情況中，可能遠遠不止一項工作任務。因此當出現多項工作任務時，本實施例分別對每一項 工作任務進行分解，并將通過多項工作任務分別分解得到的子工作計劃合并作為員工最終 的工作計劃。
[0053]本發明實施例提供的自動生成工作計劃的方法通過采集與員工對應的工作屬性 特征，以及根據采集的與員工對應的工作屬性特征對員工所在企業的工作任務進行分解， 并將對工作任務進行分解獲得的子工作任務作為員工的工作計劃，解決了現有技術不能自 動生成工作計劃的技術問題，免去了員工手動制定工作計劃的工作，且制定的工作計劃來 源于員工所在企業的工作任務，具有較高的可靠性和可信度。此外，本發明實施例自動生成 的工作計劃充分結合與員工對應的工作屬性特征，具有較高的個性化水平，智能化程度高。 [0054]參照圖3,本發明的優選實施例提供的自動生成工作計劃的裝置，包括： 工作任務獲取裝置10，用于獲取員工所在企業的工作任務； 采集裝置20，用于采集與員工對應的工作屬性特征，工作屬性特征為與工作相關的特 征； 分解裝置30，用于根據與員工對應的工作屬性特征，對工作任務進行分解，獲得與員工 對應的子工作任務； 工作計劃獲取裝置40,用于將與員工對應的子工作任務作為員工的工作計劃。
[0055] 可選地，工作任務獲取裝置10包括： 讀取裝置，用于在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取企業 的工作任務，或根據員工所在企業的歷史工作任務預測企業的工作任務。
[0056] 可選地，采集裝置20包括： 設定裝置，用于預先設定工作屬性特征條目； 工作屬性特征獲取裝置，用于采集與工作屬性特征條目對應的屬性值，并將屬性值作 為與員工對應的工作屬性特征。
[0057]本發明提供的自動生成工作計劃的裝置，通過采集與員工對應的工作屬性特征， 以及根據采集的與員工對應的工作屬性特征對員工所在企業的工作任務進行分解，并將對 工作任務進行分解獲得的子工作任務作為員工的工作計劃，解決了現有技術不能自動生成 工作計劃的技術問題，免去了員工手動制定工作計劃的工作，且制定的工作計劃來源于員 工所在企業的工作任務，具有較高的可靠性和可信度。此外，本發明實施例自動生成的工作 計劃充分結合與員工對應的工作屬性特征，具有較高的個性化水平，智能化程度高。
[0058]本實施例自動生成工作計劃的裝置的具體工作過程和工作原理可參照本實施例 的自動生成工作計劃的方法的工作過程和工作原理。
[0059]以上僅為本發明的優選實施例而已，并不用于限制本發明，對于本領域的技術人 員來說，本發明可以有各種更改和變化。凡在本發明的精神和原則之內，所作的任何修改、 等同替換、改進等，均應包含在本發明的保護范圍之內。
【主權項】
1. 一種自動生成員工工作計劃的方法，其特征在于，包括： 獲取員工所在企業的工作任務； 采集與所述員工對應的工作屬性特征，所述工作屬性特征為與工作相關的特征； 根據與所述員工對應的工作屬性特征，對所述工作任務進行分解，獲得與所述員工對 應的子工作任務； 將與所述員工對應的子工作任務作為所述員工的工作計劃。2. 根據權利要求1所述的自動生成工作計劃的方法，其特征在于，獲取員工所在企業的 工作任務包括： 在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取所述企業的工作任 務，或根據所述員工所在企業的歷史工作任務預測所述企業的工作任務。3. 根據權利要求2所述的自動生成工作計劃的方法，其特征在于，采集與所述員工對應 的工作屬性特征包括： 預先設定工作屬性特征條目； 采集與所述工作屬性特征條目對應的屬性值，并將所述屬性值作為與所述員工對應的 工作屬性特征。4. 根據權利要求3所述的自動生成工作計劃的方法，其特征在于，采集與所述工作屬性 特征條目對應的屬性值之后，將所述屬性值作為與所述員工對應的工作屬性特征之前包 括： 對與所述工作屬性特征條目對應的屬性值按照預設的規則進行歸一化處理。5. 根據權利要求4所述的自動生成工作計劃的方法，其特征在于，根據與所述員工對應 的工作屬性特征，對所述工作任務進行分解，獲得與所述員工對應的子工作任務包括： 獲取與所述工作任務相關的工作屬性特征條目，作為相關工作屬性特征條目； 根據預先設置的權重以及與所述相關工作屬性特征條目對應的屬性值，計算與所述員 工對應的相關工作屬性得分； 根據所述相關工作屬性得分將所述工作任務進行分解，獲得與所述員工對應的子工作 任務。6. 根據權利要求5所述的自動生成工作計劃的方法，其特征在于，所述工作屬性特征條 目包括： 銷售能力、學習能力、服務能力、創新能力、人際關系處理能力、崗位匹配度、技能等級、 工作年限、職位等級條目中的一種或多種。7. -種自動生成工作計劃的裝置，其特征在于，包括 工作任務獲取裝置，用于獲取員工所在企業的工作任務； 采集裝置，用于采集與所述員工對應的工作屬性特征，所述工作屬性特征為與工作相 關的特征； 分解裝置，用于根據與所述員工對應的工作屬性特征，對所述工作任務進行分解，獲得 與所述員工對應的子工作任務； 工作計劃獲取裝置，用于將與所述員工對應的子工作任務作為所述員工的工作計劃。8. 根據權利要求7所述的自動生成工作計劃的裝置，其特征在于，所述工作任務獲取裝 置包括： 讀取裝置，用于在預先設置的用于存儲員工所在企業的工作任務的數據庫中讀取所述 企業的工作任務，或根據所述員工所在企業的歷史工作任務預測所述企業的工作任務。9.根據權利要求8所述的自動生成工作計劃的裝置，其特征在于，所述采集裝置包括： 設定裝置，用于預先設定工作屬性特征條目； 工作屬性特征獲取裝置，用于采集與所述工作屬性特征條目對應的屬性值，并將所述 屬性值作為與所述員工對應的工作屬性特征。
【文檔編號】G06Q10/10GK105976170SQ201610476226
【公開日】2016年9月28日
【申請日】2016年6月27日
【發明人】陳包容
【申請人】陳包容