一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)的制作方法

本發(fā)明涉及信息管理系統(tǒng)，尤其涉及一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式，傳統(tǒng)的線下招聘需要布置場(chǎng)地、現(xiàn)場(chǎng)招聘的物料準(zhǔn)備、場(chǎng)地租賃費(fèi)用以及調(diào)動(dòng)交通費(fèi)等，成本投入較高，但是在很多時(shí)候需要在各大高?；蛘呷瞬攀袌?chǎng)進(jìn)行線下招聘，可以更好的推廣企業(yè)文化以及吸收優(yōu)秀人才，而在招聘過(guò)程中可能有100人面試，最終只錄取了20人，還有80人中可能由于能力不匹配等原因未被錄用，但是，隨著他們?cè)谑袌?chǎng)上的成長(zhǎng)，或者企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大等原因，在半年或者一年后這批未被錄用的人員已經(jīng)有能力擔(dān)任本企業(yè)中的相應(yīng)崗位。

2、基于上述情況，現(xiàn)有的人才線下招聘大多只會(huì)將被錄用的求職者信息存儲(chǔ)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行保存?zhèn)渥⒌龋瑥亩速M(fèi)了未被錄用的人才信息，沒有充分挖掘出線下招聘的優(yōu)勢(shì)，一定程度上降低了線下招聘的投出成本的收益，降低了線下招聘的效率，另外，在進(jìn)行線下招聘時(shí)缺少較為有效地篩選手段，可能會(huì)增加一些無(wú)實(shí)際意義的溝通，占用了hr以及求職者的寶貴時(shí)間。

3、因此，我們提出了一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)用來(lái)滿足上述需求。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、(一)本發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題是：如何最大程度的發(fā)揮出線下招聘的優(yōu)勢(shì)，提高線下招聘的收益以及錄取率。

2、(二)技術(shù)方案

3、為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：

4、一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，包括企業(yè)人才管理系統(tǒng)，所述企業(yè)人才管理系統(tǒng)包括人才信息存儲(chǔ)模塊、職位管理模塊以及企業(yè)宣傳模塊，所述人才信息存儲(chǔ)模塊用于保存就職和求職人員的信息，所述職位管理模塊用于招聘符合要求的應(yīng)屆畢業(yè)生或者有經(jīng)驗(yàn)工作者，所述企業(yè)宣傳模塊用于發(fā)布招聘信息和企業(yè)文化。

5、優(yōu)選的，所述數(shù)據(jù)審核模塊還通過(guò)數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)取模塊相連，用于在審核獲取數(shù)據(jù)正確時(shí)，控制數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)取模塊啟動(dòng)，從指令模型數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取相關(guān)的數(shù)據(jù)。

6、優(yōu)選的，所述人才信息存儲(chǔ)模塊包括內(nèi)部人才管理管理模塊和外部人才管理模塊，所述內(nèi)部人才管理模塊用于儲(chǔ)存企業(yè)內(nèi)部就職人員信息，所述外部人才管理模塊用于儲(chǔ)存求職人員的簡(jiǎn)歷信息。

7、優(yōu)選的，所述職位管理模塊包括人才需求單元、檢索單元、對(duì)比單元以及錄用存儲(chǔ)單元，所述人才需求單元用于區(qū)分不同職位信息，所述檢索單元用于檢索存儲(chǔ)在外部人才管理模塊內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)工作者的工作年限關(guān)鍵詞，所述對(duì)比單元用于對(duì)比該職位工作經(jīng)驗(yàn)要求與檢索單元檢索出的關(guān)鍵詞，所述錄用存儲(chǔ)單元用于將通過(guò)面試的求職人員的信息從外部人才管理模塊刪除并傳輸至內(nèi)部人才管理模塊。

8、優(yōu)選的，所述企業(yè)宣傳模塊包括待招聘職位、職位說(shuō)明單元以及企業(yè)文化宣傳，所述待招聘職位用于統(tǒng)計(jì)并展示企業(yè)的空缺崗位，所述職位說(shuō)明單元用于說(shuō)明該崗位薪資待遇以及技能要求，所述企業(yè)文化宣傳用于展示企業(yè)發(fā)展以及項(xiàng)目信息。

9、優(yōu)選的，所述待招聘職位包括信息發(fā)送單元，所述信息發(fā)送單元用于對(duì)注冊(cè)用戶發(fā)送招聘信息，所述注冊(cè)用戶用于求職人員在線上進(jìn)行個(gè)人信息提交，所述待招聘職位還包括網(wǎng)頁(yè)瀏覽模塊，所述網(wǎng)頁(yè)瀏覽模塊用于已注冊(cè)用戶對(duì)企業(yè)宣傳模塊的內(nèi)容進(jìn)行閱讀。

10、優(yōu)選的，所述職位管理模塊還包括自動(dòng)更新模塊，所述自動(dòng)更新單元用于在一定時(shí)間后對(duì)人才需求單元、待招聘職位以及外部人才管理模塊的內(nèi)容進(jìn)行更新。

11、進(jìn)一步地，所述外部人才管理模塊的實(shí)現(xiàn)方法為：

12、s1、通過(guò)人才信息掃描單元對(duì)線下求職人員的紙質(zhì)信息進(jìn)行掃描；

13、s2、通過(guò)信息提取錄入單元將掃描出的信息錄入到外部人才管理模塊內(nèi)；

14、s3、通過(guò)關(guān)鍵詞提取單元對(duì)錄入信息中的主要特征數(shù)據(jù)進(jìn)行提?。?/p>

15、s4、通過(guò)摘要生成單元對(duì)提取到的特征數(shù)據(jù)進(jìn)行整理并生成一個(gè)制式表格信息；

16、s5、通過(guò)自動(dòng)分類單元將生成的制式表格分為帶有應(yīng)屆畢業(yè)生或者有經(jīng)驗(yàn)工作者的區(qū)分標(biāo)簽。

17、(三)有益效果

18、本發(fā)明所提供的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其有益效果是：

19、1、對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行掃描提取并錄入到外部人才管理模塊的系統(tǒng)內(nèi)，從而避免了未被錄用的紙質(zhì)求職簡(jiǎn)歷信息的丟失，增加了企業(yè)的大數(shù)據(jù)資源，通過(guò)自動(dòng)分類單元將制式表格分為帶有應(yīng)屆畢業(yè)生或者有經(jīng)驗(yàn)工作者的標(biāo)簽進(jìn)行區(qū)分，進(jìn)而在根據(jù)不同職位是否要求具備工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)檢索出的結(jié)果更加精確，使hr可以直接對(duì)符合職位要求的求職人員進(jìn)行面試，同時(shí)區(qū)分了應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員，從而使hr在面對(duì)不同求職者身份時(shí)提前做好相應(yīng)的考察方案，提高了招聘的質(zhì)量和效率。

20、2、在線下招聘結(jié)束的半年或者一年后，通過(guò)自動(dòng)更新單元可以對(duì)存儲(chǔ)在外部人才管理模塊內(nèi)的求職信息進(jìn)行刷新，從而根據(jù)待招聘職位對(duì)這些未被錄用的求職人員發(fā)送新的招聘信息，即通過(guò)這種方式可以對(duì)得到成長(zhǎng)且對(duì)本企業(yè)有就職意向的人員進(jìn)行二次篩選，充分發(fā)揮了線下招聘的優(yōu)勢(shì)，在一定程度上挽回了前期對(duì)線下招聘投出成本的損失，同時(shí)提高了線下招聘的效率以及就職率。

技術(shù)特征：

1.一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，包括企業(yè)人才管理系統(tǒng)，所述企業(yè)人才管理系統(tǒng)包括人才信息存儲(chǔ)模塊、職位管理模塊以及企業(yè)宣傳模塊，所述人才信息存儲(chǔ)模塊用于保存就職和求職人員的信息，所述職位管理模塊用于招聘符合要求的應(yīng)屆畢業(yè)生或者有經(jīng)驗(yàn)工作者，所述企業(yè)宣傳模塊用于發(fā)布招聘信息和企業(yè)文化。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人才信息存儲(chǔ)模塊包括內(nèi)部人才管理管理模塊和外部人才管理模塊，所述內(nèi)部人才管理模塊用于儲(chǔ)存企業(yè)內(nèi)部就職人員信息，所述外部人才管理模塊用于儲(chǔ)存求職人員的簡(jiǎn)歷信息。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述職位管理模塊包括人才需求單元、檢索單元、對(duì)比單元以及錄用存儲(chǔ)單元，所述人才需求單元用于區(qū)分不同職位信息，所述檢索單元用于檢索存儲(chǔ)在外部人才管理模塊內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)工作者的工作年限關(guān)鍵詞，所述對(duì)比單元用于對(duì)比該職位工作經(jīng)驗(yàn)要求與檢索單元檢索出的關(guān)鍵詞，所述錄用存儲(chǔ)單元用于將通過(guò)面試的求職人員的信息從外部人才管理模塊刪除并傳輸至內(nèi)部人才管理模塊。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述企業(yè)宣傳模塊包括待招聘職位、職位說(shuō)明單元以及企業(yè)文化宣傳，所述待招聘職位用于統(tǒng)計(jì)并展示企業(yè)的空缺崗位，所述職位說(shuō)明單元用于說(shuō)明該崗位薪資待遇以及技能要求，所述企業(yè)文化宣傳用于展示企業(yè)發(fā)展以及項(xiàng)目信息。

5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述待招聘職位包括信息發(fā)送單元，所述信息發(fā)送單元用于對(duì)注冊(cè)用戶發(fā)送招聘信息，所述注冊(cè)用戶用于求職人員在線上進(jìn)行個(gè)人信息提交，所述待招聘職位還包括網(wǎng)頁(yè)瀏覽模塊，所述網(wǎng)頁(yè)瀏覽模塊用于已注冊(cè)用戶對(duì)企業(yè)宣傳模塊的內(nèi)容進(jìn)行閱讀。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述職位管理模塊還包括自動(dòng)更新模塊，所述自動(dòng)更新單元用于在一定時(shí)間后對(duì)人才需求單元、待招聘職位以及外部人才管理模塊的內(nèi)容進(jìn)行更新。

7.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述外部人才管理模塊的實(shí)現(xiàn)方法為：

技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明涉及信息管理系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域，提出了一種人才線下招聘交互用信息存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，包括企業(yè)人才管理系統(tǒng)，所述企業(yè)人才管理系統(tǒng)包括人才信息存儲(chǔ)模塊、職位管理模塊以及企業(yè)宣傳模塊，所述人才信息存儲(chǔ)模塊用于保存就職和求職人員的信息，所述職位管理模塊用于招聘符合要求的應(yīng)屆畢業(yè)生或者有經(jīng)驗(yàn)工作者，所述企業(yè)宣傳模塊用于發(fā)布招聘信息和企業(yè)文化。本發(fā)明避免了未被錄用的簡(jiǎn)歷信息的丟失，增加了企業(yè)的大數(shù)據(jù)資源，通過(guò)區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員使HR可以提前做好相應(yīng)的考察方案，提高了招聘的質(zhì)量和效率，同時(shí)通過(guò)二次篩選的方式充分發(fā)揮了線下招聘的優(yōu)勢(shì)，挽回了前期對(duì)線下招聘投出成本的損失，同時(shí)提高了線下招聘的效率以及就職率。

技術(shù)研發(fā)人員：胡瑾松
受保護(hù)的技術(shù)使用者：中才網(wǎng)（湖北）信息技術(shù)有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2024/10/31